Derecho a la segregación digital: ¿qué es y cómo se aplica al teletrabajo?

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La llegada del coronavirus al Perú ha provocado que se tomen medidas para evitar aglomeraciones en diferentes puntos de nuestro país. El trabajo personal, por ejemplo, es una de las tareas que se ha llevado a casa bajo el epígrafe de “trabajo a distancia”, “teletrabajo” u “oficina en casa”. Esta medida se tomó al inicio del estado de emergencia en Perú, que considera que la pandemia no duraría más de lo planeado; Sin embargo, en Perú y el mundo, la situación se complicó más, por lo que esta opción se extendió por varios meses. Ahora el ejecutivo ha decidido que el trabajo a distancia se realizará el 31 de julio de 2021, tanto para el sector público como para el privado. “Permitir que los empresarios del sector público y privado cambien el lugar de prestación de los servicios para que todos sus trabajadores trabajen de forma remota”, comenta el decreto de emergencia publicado en El Peruano.

Separación digital

Además, el gobierno ha decidido implementar el derecho a la segregación digital del trabajador, además de quedar completamente exento de las medidas que afecten el clima laboral durante sus días de descanso. “Por este último tiene derecho a desprenderse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y similares utilizados para la prestación de servicios durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión de empleo”, comentó la norma en El Peruano.

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